Il serait probablement difficile pour les entreprise qui existent depuis longtemps de passer d'un type de gestion rigoureux surveillant étroitement les salariés à un système basé sur la confiance et l'autonomie. Mais la question est de savoir comment des entreprises comme Netflix y arrivent (et pourquoi) ?

Le pourquoi semble assez facile : qui ne souhaiterait pas travailler pour un employeur qui fait confiance et qui accorde de l'autonomie à ses employés ? Cela vous rend un employeur attractif. Donc, on peut supposer un afflux régulier de candidats qui tentent de rejoindre les rangs de Netflix. Son succès réside apparemment dans l'attente des salariés. . . Ce qui explique le «comment». L'objectif de l'entreprise, d'embaucher seulement des "adultes complètement formés", vous laisse entendre que vous pourrez avoir quelques libertés une fois membre du personnel, mais il sous-entend également que l'employeur vous fera partir dès l'instant ou vous ne pourrez plus fournir un travail de qualité à la société. Cela incite les employés à s'auto-surveiller afin de préserver leur bonne réputation dans la société.  Après tout, l'histoire nous a appris que certaines personnes sont prêtes à tout pour la liberté. Quoi de plus motivant que de perdre rapidement votre emploi, et tous ses avantages associés (confiance, autonomie, dépenses et vacances illimitées) si vous ne prouvez pas être aussi adulte que votre patron l'imaginait ?